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恒峰娱乐月薪4000元岗位没人要!上海招聘底薪平均上涨10%!

日期:2018-11-10 13:21:54 点击:0 来自:本站 作者:

  招聘企业的坐席一字排开,前来围观咨询的外来务工求职者们,络绎不绝,有不少求职者,甚至是拖着行李箱,直接过来寻求岗位。

  然而,现场注意到,与人数众多的围观大军相比,真正递交求职简历或填写招聘企业提供的求职信息登记表的人,少之又少。

  不少企业的招聘负责人跟前的桌上,空空如也。“要找什么工作?磨床工?车盖工?包吃的!”一位电机厂的招聘负责人扯着嗓门喊道,一上午,他只收到3份简历。

  她说,去年自己在浦东的代加工厂做手机组装工,工资到手3000元出头,今年希望能找到一个同类型的企业,但工资更加有优势。

  但逗留了一个多小时,小隋和朋友都没有递出一份简历。“尽管上海的工资比老家高,但生活成本也不低,尤其是吃住,这个省不了。”

  小隋直言,最希望企业能安排住宿和三餐,不然工资最好能有5000元或更高,否则,她们连递简历的意愿也没有。

  “简历蛮好的,你下午就先去申江路那里面试,好吧?”上海上实物业管理有限公司人事部负责人介绍,企业上午共与14名求职达成了进一步面试的意向,其中3人的录取可能较高。

  “毕竟是专业技术工,有证书没证书的,我们比较好筛选。其次,工资待遇有保证,所以有吸引力。”该负责人坦言,相对来说,一些不足4000元甚至更低的岗位,就乏人问津了。

  “这些低工资岗位,需要加班费、顶班费来激励,只靠底薪的确很难在上海生存。”负责人透露,一般对于缺口比较大的保洁员,企业并不会过分追求“满员”,反而会留出一些空位,鼓励在职人员轮班,以加班费留住他们。

  据该企业人事部负责人介绍,企业每年会以职工年薪的8%为基准,员工在企业呆满3年便可领取,满5年可一次性提取。

  “一下子提高底薪并不现实,我们希望员工能更注重长期发展。”负责人坦言,企业在薪金、职位上的鼓励措施较多,但和多数企业一样,它们也难以满足外来务工者的“吃住”需求。

  “总体并不理想。”浦东金桥来沪就业人员保障服务管理中心主任孙小伟说,数据显示,招聘会当天——

  看着坐在职介所里聊天的“90后”、“95后”们,康蓝劳务派遣有限公司经历曹春英坦言,和老一辈求职者“求职就是求生存”不同,“农二代”们对工资、福利的要求更高,否则宁可干耗着。

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